Türk Telekom’da Organizasyon Değişikliği Yakında
11 Yorum var... Yorum Yapmak icin TiklayinizTürk Telekom’da yıllardan bu yana sürdürülen organizasyon yapısının artık değişmek üzere olduğu ve yakında açıklama yapılabileceği konuşuluyor. Yılların hantallaştırdığı Türk Telekom organizasyon yapısı, özelleştirme sonrasında hemen değiştirilmemiş, mevcut organizasyon sürdürülmüştü.
Haberin devamını burayı tıklayarak görebilirsiniz.
posted by turk.internet.com @ 12:31 ÖÖ
11 Yorumlar
11 Comments:
ben bir organizasyon degisikligi gormuyorum bu daha cok eskilerin tasfiyesi
sanki simdi politikacilarin adamlari yerlsetirilmiyor ttye
muhendis zam almayacakmiyiz. biz tip1 degil miyiz
Şubat 2007 de 1.tip sözleşme imzalatıldı mart2007ve eylül 2007 sendika zamları verilmedi sebep sözleşmede zam dönemi ocak ayı ilk haftası dendiğinden,şubat ayında sn poul doany'nin açıklamasında zam mart ayında dendi ses yok,2008 yılı ocak ayı geçti yine ses yok,vergi ayarlaması 2006 yılı sonunda yapılacaktı bir yazıyla 2007 yılına bırakıldı ses yok,grev döneminde bonustan bahsedildi ve unutuldu,sadece kuru kuru teşekkür yazısından başka bir icraat yok,açıkalama yok boyuna yapılanmadan bahsediliyor iki yıl geçti hiç bir şey yok ,sözleşme imzalandı hükümlere uyulmadı ondan sonra anket yapın ve güvenirlilikten bahsedin yok böyle birşey hayal kırıklığı sadece....
HİÇBİR DEĞİŞİKLİK YOK.İNSANLARLA 2 SENEDİR DALGA GEÇİYORLAR
Türk Telekom yapılanmada
1-kesinlikle şirketi tercih etmeyene müdürlük sorumluluk vs. verilmemeli
2-1.tiple 2. tip in hem sorumluluk hemde ücret yönünde 1.tip önde olmalı
3-şirket elindeki insan gücünü tahsil ayırt etmeksizin değerlendirmeli ve böylece personelin şirketine bağlılık ve sadakati pekiştirmelidir.
4-yöneticiliğin özel bir meziyet olduğu gözardı edilmeden her seviye ve tahsildeki personeli yönetici kurs seminer vb.lere çağırarrak donanım yüklemesi yapılarak çeşitli ölçme kriterleri ile başarılı olanların atamalarının yapılması
5-Yönetici seçiminde şirketin belirlediği isimler tüm personel tarafından elektronik ortamda oylanmalı oylamada %50 nin altında kalanlar yönetici kurs ve seminerlerine katılamamalıdır.
6-Yönetici,müdür vs. sorumlu olduğu birimde Genel Müdürlük hedeflerini %90 gerçekleştiremez ise hemen pasif göreve alınmalı ve yeni baştan değerlendirme kriterlerini geçmeden aktif görev verilmemeli
BENCE BÖYLE
YA SİZCE İYİ OLMAZ MI?
Ne yapılanması ya iki yılda hiç birşey yapamayan bundan sonrada bir şey yapamaz hiç kimseninde güveni kalmadı artık çok yazık
Sayın Güçlü
Tecrübelilerinde görüşü alınmalıydı diyorsunuz.Bu şirkette 34-35 yıldır müdür uzman olarak elinde tesbihle vizyonları olmadığı için değişime artı bir katkısı olmadan günü geçiştiren üretime yeniliğe açık beyinlere köstek olarak çalışan o kadar çok insan varki.Bunlarınmı görüşleri alınacaktı.Yeter artık profesyoneller gelsin.
dağ fare doğurdu
yapılanma yapılanma dedikleri fasa fiso işte herşey ortada esas malı götüren ve 5 yıldır hiç bir iş yapmayan tip 2 ler emeklisini doldurmuş sabahtan akşama kadar oturanlar köşe çalışan yine mağdur!
1. TİP PESONE ALDATILDI
telekomda kimin ne yaptığı bilinmediğinden sizin aracılığınızla belki birirsi üzerine alırda gerekeni yapar düşüncesiyle yorum gönderiyoruz sizde yayınlamıyorsunuz yoksa sizdemi bananeci bana dokunmayan yılan bin yaşasın düşüncesindemisiniz saygılarımla
1 tiplerin zamlarını artık versinler daha neyi bekliyorlar
Yorum Gönder
<< Ana Sayfaya Donus