Türk Telekom Paketi Hakkında Düşünceler 29 Yorum var... Yorum Yapmak icin Tiklayiniz
Türk Telekom'da 7 ocak 2006 cumartesi günü açıklanan pakete yönelik düşüncelerimi
"Türk Telekom'da Beklenen Paket Açıldı" başlıklı 4 yazılık bir dizide anlattım.
Buna karşın çok fazla sayıda mail geliyor. Hepsine tek tek cevap vermem mümkün görünmüyor.
Ancak 3-4 arkadaşımız da acaba bir forum üzerinden tartışamaz mıyız diye sorunca, bu belki daha kolay bir yol olacak diye düşündük. Bu nedenle blog açtık. Burda
hep birlikte tartışabiliriz.
Hakan Yerlikaya
hakan.yerlikaya@turk.internet.com
posted by turk.internet.com @ 4:43 ÖS
29 Yorumlar
29 Comments:
HEY yaşasın
*telekom da eski kurtlar kalacakmış.
*yurtdışına çok gidenler kalacak mış eeee nede olsa alışkanlık yaptı.
*20 yıldır lojman da oturanlar kalacakmış.
*siyaseten atanan lar kalacakmış bunu öger istiyorMU�.
*iş bilenler gidecekmiş. ne diyelim hayırlı olsun.
DEMEK ESKÄ° TAS ESKÄ° HAMAM.
Ben 1984-1987 yılları arasında SSK ya bağlı özelde çalıştım. 1991 de Emekli sandığına tabi Telekoma girdim. C sınıfı ilde şef müh. olarak çalışıyorum. 1.paketi imzalarsam SSK ya geçebilir ve 6 yıl sonra emekli olabilir miyim? SSK emeklisiyle Emekli sandığı emeklisi arasında fark var mı? Ayrıca sakat kadrosundayım.Beni 15 yılda zorunlu emekli yapabilir mi?
Ben oyle gormuyorum. Kendine guvenen icin iyi bir sozlesme. Ben de kendime guveniyorum
İş güvencesi tablosunda şef ünvanı hakkında açıklama bulunmamaktadır. Türk telekomda idari şef olarak çalışanlara bir sözleşme gönderilmeyecek mi?
yazıda 5.madde nin iyi yorumlanması gerekmekte çünkü benim yazıdan anladığım kadar sözleşmeli olarak çalışan arkadaşlar sözleşme imzalayıp mevzuata geçtikleri takdirde çalıştığı branş veyayer olarak kapsam içine alınacaklar böylece onlarında iş güvencesi ellerinden gitmiş olacaktır.
Bir konu ancak u kadar güzel özetlenebilir. ARDAHANLI seni tebrik ederim. İngilizce yazını da okudum. Mükemmel yazmışsın. Yani kafamdan geçenin 4/4 lük aynısını bir başkasının da düşünebileceği aklımdan geçmezdi. Öger tek kelimeyle korkak çıktı. Eskileri küstürmemmek için resmen yeni, aktif dinamik geleceğe açık personeli gözden çıkardı. Ne yazıkki bu kurum yine "Eski kafalılar" tarafından yürütülmeye devam edecek, hemde siyasetle gelmiş, hiçbir bilgisi olmayan kişiler maalesef. Temennim bir an önce bu emekliliği gelmiş kişilerden kurtulması ve genç insanlara hak ettiği değeri verdiğini göstermesi gerekmektedir aksi takdirde bu insanların %90 ı kaçacaktır.
�imdiden ikiye bölünmüşünüz eskiler ve yeniler olarak. Öncelikle kendine güvenerek anlıyarak oku yorumla sonrada gidecekmisin kalacakmısın kendin karar ver. O eski kafalılardan öğrendiklerini unutma bizlerde işe yeni girdiğimizde PTT olarak elektronikçi postamı taşıyacak dedik.�imdi ise profosyenel kalifiye eleman olduk. Unutma hep böyle kalmayacaksın sende hayırlısıyla eski olacaksın.O zaman.
iyi güzel herşey de oger in teklifini iyi okusun arkadaşlar memuriyet bitiyor.Dünya da hiç bir şirket 5-6 yıl garanti vermez bu riski alanlar ücreti alır bunun 20 yılı 10 yılı olmaz şirket ekonomik sıkıntıya düşünce isterseniz evliya olun farketmez kapsam dışı personel olayı değil iş güvencesi bitiyor dikkat buyurun beyler ama Türk habersen sendikamızın öncülüğünde hazırlanan kanun tasarı teklifi oger firması tarafından kabul edilirse bütün arkadaşlar memnun kalacaklardır.
saygılarımla
Nasıl oluyorda eskilere bu kadar güzel bir teklif var da genç nesile yok anlayamadım herhalde nasıl olsa onlar bir kaç sene sonra emekli olacak böylece kadro yenilenecek hep aynı üçkağıt
VAY BE ,
20 yılın üzerinde kiler müthiş performansa sahip miş.
1-lojman peşinde koşmazlar mış.
2- yurt dışı peşinde koşmazlar mış.
3-özel iş takip etmezlermiş.
4-özel yemek peşin de koşmazlar mış.
5-bi hakkın çalışıp telekom der dururlarmış.
6-kendi yemeklerini kendileri ısmarlar mış.
Bu şekilde ayrımcılık yapılarak açıklanan bu zamlar nekadar ciddiyetsiz olduklarının göstergesi bir kısım personele siz benim canımsınız sizsiz yapamam der gibi ücret açıklayıp diğer zaten kalan personele üvey evlat muamelesi yaptığına göre bu kalacak olanlarada 2-3 yıl sonra aynı şekilde davranmayacağını kim garanti edebilir.
ÖGERE ACİL ÖNERİ .....
(VAKİT KAYBETMEDEN 3.TİP SÖZLEŞME OALARAK AÇIKLASINLAR..)
Telekomda 16 ocakta şunlar olacaktır :
1-sözleşmelilerden emekliliği yaklaşmış veya dolmuş kişiler kalır.( bunlar tüm gün işyerlerin de yatan çalışmayan zaten gideceklermış psıkozuyla mevcut kadın erkek her kademedekı teknısyen teknıker ve muhendis şefmuhendis personellerdır.) çünkü bunlara öger 5 yıllık büyük ikramıyesi çıkmıştır.
2-KD’den emekliliği yaklaşmış veya dolmuş kişiler de kalır.(bunlarda çalışmayan zaten gideceklermış psıkozuyla mevcut kadın erkek her kademedekı teknısyen teknıker ve muhendis şefmuhendis personellerdır.)
bunlarada büyük pıyango ısabet etmıştır.
3-Kİ garibanlardır kı zaten kalmak zorundalar (şu anda).
YORUM:
1. ve 2. maddelerde belirtilen kişiler içerisinde çürük elma ve dinozorların çok olması OGER’i ciddi şekilde düşündürmelidir.
çünkü iki gün sonra bunların ne mal oldukların anladıklarında ödeyeceklerı tazmınatlar yuksek rakamlar tutmaktadır
3. maddede belirtilen personel çoğunlukla ilkokul ve ota okulu dışarıdan bitirmiş eğitim düzeyi düşük siyasi olarak işe alınmış kişilerdir.
16-17-18-19 ocakta gidenler düşünülecek olursa şu anda işleyen sistemde gerekli kişiler olacak ve kalmak isteseler bile ''bakacaklar ki başlarında ki birim müdürü yine aynı siyası ve yalaka asalak birim müdürü il müdürü yine aynı siyası partızan ve yalaka il müdürü..halen koltugunda oturuyor keyıfle ve çalışmayanlar köşedönücüler hep yturdışına gidenler yine gözde ve önde '' ee bize müsade diyecekler..
-mevcut il müdürleri ve bırım mudurlerı de onların gidişini keyfile sevinçle izleyecekler ve şirketi ele geçireceklerdir..bunu sayın genel müdür nasıl farketmez sayın emın başer nasıl farketmez sayın paul doany ı nasıl bilgilendirmez ve uyarmazlar.? bu çok ciddi bir açmaz geliştirir.
çünkü buğünler de parola ölen ölür kalan sağlar bizimdir.
Öger kimin ölecegıne kımın kalacagına mudahıl olmalıdır.
17 ocakta esas sayı teşkil edecek dilekçeler verilecek ve 18 ile 19 ocakta bu dilekçeler doyum noktasına ulaşacaktır.
ACİL ÖNERİ:
-Kalmak isteyen Herkese Emeklilik garantisi verilmeli.
-Maaş önemli değil şu andaki maaşa çalışılır. Zaten maaşımız Türkiye şartlarında yüksek.
-Siyasi,partızan kurumu ve çalışanı dahi tanımayan il yöneticileri ve yardımcıları, siyasi telekom müdürleri, ihtisas müdürleri(bunlar zaten önemli bir işleve sahip değil) görevden derhal alınmalı.
- görevden alınanların yerıne kurumun içinden yetişmiş kurumu ve dınamıklarını bilen çekirdek insanların görevlendirilmesi .
il müdürü il müdür yardımcıları birim müdürleri ve telekom müdürleri ve yardımcılarının böyle seçilmesi acilen gereklidir.
saygılarımızla
tamam
EMEKLİ SANDİĞİNA BAĞLI KAPSAM İÇİ OLANLARA DA BİR KEREYE MAHSUS KAMUYA GEÇMEK Mİ YOKSA ÖGER DE KALMAK Mİ TERCİHİ VERİLSE ACABA KAÇ KİŞİ KALIR MERAK EDİTORUM!
Yazık .. Hem Gel özel şirket mantığıyla çalış, özel şirket ücreti al, Özel şirketin imkanlarından faydalan diyor, hemde genç dinamik aktif insanları dinazorlarla çalışmaya mahkum ediyor. Bu nasıl bir mantıktır. Hangi Özel şirkette maaşı en yüksek seviyede akşama kadar oturup imza atan teknik olsa bile elini ayağını işten çekmiş artık yeni teknolojiyle alakası olmayan yöneticiler var söylermisiniz bana..
sayın yerlikaya yazılarınızı takir etmekteyiz şirket tarafından önerilen teklifleri görünceye kadar düşünenlerdendim şirketin tekliflerini görünce maalesef gitmeye karar verdim nedni ise ben lise mezunu idim daha sonra gece okuluna gidip meslek lisesini bitirdim ve sözlesmeli personelim teknisyen yardımcısıyım bizim ne dayımız ne amcamız oldu ki ünvan alalım şirket belki bizlere bir seyler verir dedik ki maalesef şirket tarafından bize teklif edilen süre ve ücret bizi tatmin etmedi devlet nasıl ki kapsam dışı personele cok güzel maaslar verdi yine sirkette onlara güzel rakamlar verdi ama yinede burayı terkedenler su anda kapsam dışı personel mantık su ben burda kalacagıma giderim baska kuruma en az 10 sene calışırım cünkü gidecek olanlar 2000 2500 3000 ytl ile gidecekler ve vergi dilimi problemleri olmayacak adam niye kalsın burda ayrıca bizim gibi yagmur camur kar mı görüyorlar ki bizler her türlü doga şartları ile karşı karşıya calışmakta olan insanlarız vatandaş içerde oturuyor yagmur görmüyor güzel ayakkabıları camur olmuyor cayı geliyor interneti var istedigi an işi oldumu altına arac tahsis ediliyor vatandaşın şimdi rahatı kacacak şirket calıştıracak bu tempoya ayak uyduracak cok az insan var netice tabiki gidecekler ne siyasi bir seyleri kalacak nede eski rahatları haydi gemi kalkıyor binecek yokmu
Arkadaşlar nakle tabi olmayan personelin(Kapsam İçi) zaten işten çıkarıldıktan sonra başka bir Devlet Kurumuna geçiş hakkı var (özelleştirme madurlarına ilişkin kanun), belki sözleşmeli olup daha kötü şartlarla ama işsizlik sorunu olmayacak. Kapsam Dışı olanlar atılırsa Allah'a emanet.
Kapsam dışı olanların Allaha emanet olduğu doğru. Ancak kapsam içilere verilecek maaş en çok 2 asgari ücret tutarında ve yılda 10 ay üzerinden... Öldürmez ancak süründürmeye yeter!...
Bunun vebali özelleştirmeyi bu ülke insanlarına dayatanlardadır.
telekom çalışanının derdi asla para değil...
zaten sorun burdan kaynaklanıyor...
oger ve özellikle yönetim diyeyim..bu personeli asla tanıyamammış...biz bunca yıldır verilen emeklere ...alın terine..telekomu telekom yapan personelin aile ve çocuklarının geleceğine(unutulmassın 25000x5= 12500 insan demek)üzülüyor.. derdimiz para olsa.. verilen parada giderken alınacak parada iyi..bizim derdimiz yüreğimizdeki..telekomdur.. gitmeye yakın şu günler bile ..tasarruf olsun diye.musvedde kağıt kullanıyor,işimize dört elle sarılıyor..gereksiz lambaları söndürüyor...vicdanımızla çalışıyor..yüreğimizdeki telekom aşkıdır.... bunu görmediniz yaaa işte derdimiz sıkıntımız budur...
k/d teknisyen 15 yıllık hatay
telekom çalışanının derdi asla para değil...
zaten sorun burdan kaynaklanıyor...
oger ve özellikle yönetim diyeyim..bu personeli asla tanıyamammış...biz bunca yıldır verilen emeklere ...alın terine..telekomu telekom yapan personelin aile ve çocuklarının geleceğine(unutulmassın 25000x5= 12500 insan demek)üzülüyor.. derdimiz para olsa.. verilen parada giderken alınacak parada iyi..bizim derdimiz yüreğimizdeki..telekomdur.. gitmeye yakın şu günler bile ..tasarruf olsun diye.musvedde kağıt kullanıyor,işimize dört elle sarılıyor..gereksiz lambaları söndürüyor...vicdanımızla çalışıyor..yüreğimizdeki telekom aşkıdır.... bunu görmediniz yaaa işte derdimiz sıkıntımız budur...
can72 k/d 15 yıllık teknısyen
telekom çalışanının derdi asla para değil...
zaten sorun burdan kaynaklanıyor...
oger ve özellikle yönetim diyeyim..bu personeli asla tanıyamammış...biz bunca yıldır verilen emeklere ...alın terine..telekomu telekom yapan personelin aile ve çocuklarının geleceğine(unutulmassın 25000x5= 12500 insan demek)üzülüyor.. derdimiz para olsa.. verilen parada giderken alınacak parada iyi..bizim derdimiz yüreğimizdeki..telekomdur.. gitmeye yakın şu günler bile ..tasarruf olsun diye.musvedde kağıt kullanıyor,işimize dört elle sarılıyor..gereksiz lambaları söndürüyor...vicdanımızla çalışıyor..yüreğimizdeki telekom aşkıdır.... bunu görmediniz yaaa işte derdimiz sıkıntımız budur...
15 yıllık k/d teknısyen hatay
SAYIN YERLİKAYA...
GELEN PAKETTE BENİM HALA ENDİŞELİ OLDUĞUM BİR KONU VAR.
HALEN SÖZLEŞMELİ OLAN VE ŞİRKETTE KALMAYI DÜŞÜNEN PERSONEL HANGİ ŞARTLARDA KALACAK.???
GELEN YAZILARDA; KAPSAM DIŞI PERSONEL BAŞLIĞI OLDUĞU İÇİN (MAAŞ SKALASI DAHİL) BAZI ARKADAŞLAR TARAFINDAN FARKLI YORUMLANIYOR.
SİZDEN RİCAM BU SORULARA SAĞLAM YERDEN BİLGİ ALMANIZ.
1- SÖZLEŞMELİ PERSONEL ŞİRKETTE KALIRSA SENDİKAYA ÜYE OLACAK MI?
2- BU PERSONELE GEÇTİĞİ TAKTİRDE HANGİ MAAŞ SKALASI UYGULANACAK?
3- ŞİRKET GÖZÜ İLE YER DURUMUNDAN DOLAYI (K.İÇİ veya K. DIŞI) DEVAM EDİYORMU?
SAYGILARIMLA
YARINLARA
Dünyada en geriden gelirdik.
Zaman içinde değiştik belirdik.
Ufuklara açıldık ok misali gerildik
Uydumuz oldu,Dünyaya yöneldik.
Teknoloji harikası oldu kurumumuz
İleri hedeflere taşımaktı rumuzumuz
Hasta bile olsa,durumumuz
Çağ atlatmaktı umudumuz
Başardık bunları bir bilseniz.
Yaptıklarımızı bir görseniz.
Genç dinamikdir tüm neferimiz.
Bunlarımı haketik bir bilseniz
Azap çeker olduk stresten yorgun.
İşler sakin gibi çok durgun.
Dibe vuracak inan bir gün.
Böyle giderse yiyecek telekom vurgun.
Bumuydu ki yarınlarımız.
YARINLARA
Dünyada en geriden gelirdik.
Zaman içinde değiştik belirdik.
Ufuklara açıldık ok misali gerildik
Uydumuz oldu,Dünyaya yöneldik.
Teknoloji harikası oldu kurumumuz
İleri hedeflere taşımaktı rumuzumuz
Hasta bile olsa,durumumuz
Çağ atlatmaktı umudumuz
Başardık bunları bir bilseniz.
Yaptıklarımızı bir görseniz.
Genç dinamikdir tüm neferimiz.
Bunlarımı haketik bir bilseniz
Azap çeker olduk stresten yorgun.
İşler sakin gibi çok durgun.
Dibe vuracak inan bir gün.
Böyle giderse yiyecek telekom vurgun.
Bumuydu ki yarınlarımız.
arkadaşlar....
kapsam içi yerde çalışan sözleşmeli personel şirkette kalmayı kabul ederse. Hangi katagoride sözleşme imzalayacak.
Yani yine kamsam içine göre, 6. Dönem toplu iş sözleşmesi maddelerine göremi maaş alacak.
Lütfen tam bilgiye sahip iseniz cevaplandırın.
Günümüzün en meşhur ve en gözde sözü haline geldi.
Özellikle Telekom insanları artık MERHABA yada NASILSIN yerine bunu kullanıyorlar...
Değişik bir selamlaşma olsa gerek.Sonuçta insanlar birbirini anlıyor da kendini bir türlü anlamış değil.Yolda görünce, hatta telefonda bile ilk karşılaşmada ALO yerinede kullanılan nerdeyse ulusal bir açılış sözü oldu..
GEÇTİN Mİ?
Sayın güçlü sizin yazılarınızı ve yerlikaya beyin yazılarını takip ediyoruz ve cogu bilgiyi burdan ögreniyoruz.Güçlü beyin TT eleman aktarımı ile ilgili olarak yazdıgı yazı üzerine bu yazıyı yazıyorum siyasallaşmış bir kurumdan bahsediliyor ve bunun son 10 yıl içinde oldugu yazılıyor ben 21 yıllık bir personelim siyasallaşma son 10 yılda degil daha öncede vardı maalesef eslilerin teknolojiye yakın oldugundan bahsediliyor tam tersi teknolojiyi takip etmedikleri gibi bilgilerini sakladılar öyle elemanlar varki ilkokul ortaokul lise kendilerini cok iyi yetiştirdiler ve eskiler işi kaybedecez endisesi yasadılar.Size bir örnekle bunu acıklıyayım ekmegi mayalamadan hamur haline getirmeden fırına atabilirmisiniz tabiki mayasını atacaksın yoguracaksın belli bir süre beklettikten sonra fırına atacaksın.Maalesef türkiyede insanlar calıştıkları kurumlarda bu işlerde yogrulmadan koltuk sevdasına düsüyorlar ve geldikleri makam veya yerlerinde basarılı olamıyorlar bizdeki durumda bu kapsam dısı personel simdi niye gitmesin başka kuruma 2000 2500 3000 ytl ile baska kurumlara gidecekler burda kalsa şirket calıştıracak bu tempoya ayak uyduramıyacaklar.Şirket iyi ücrette verse en fazla 5 yıl calısacak ama diger bir kuruma gitse maaşı sabit vergi dilimi diye bir endişesi olmayacak.Yagmur camur kar görmemiş adam şimdi calısacak ama yıllardır alt tabakadaki insanlar yagmur camur tipi kar demeden dısarıda calışmış vekiminin beli tutmaz kiminde romatizma kiminin boynunda problem var fedakar bir sekilde calısmış ve evine coluguna helal para götürmüştür.Şimdi burayı terketmeye calışanların cogunkuguda kapsam dısı personel şunu sormak lazım kapsam dışı ve kapsam ici cıktıgında amac neydi ne degiştide kapsam dışı personele yol acıldı bunları sormak lazım diger kurumlarda mühendis 1100 ytl alıyor şimdi gittikleri yerde ne yapacaklar.Ben ise sözleşmeli bir personelim teknisyen yardımcısıyım benimle birlikte işe başlıyan ve dayısı olanlar su anda tekniker lise mezunuyum daha sonra meslek lisesini bitirdim bir teknisyen bile olamadım şirket sagolsun bizede 4 yıl gibi süre tanımış ücretide gördük ve gitmeye karar verdik kalanlara allah kolaylık versin buruk bir sekilde terkediyoruz 21 yıllık birikimimizle
sadece şu kadar söyleyebilirim iş mevzuatına geçişlerde başka kuruma geçme hakkı yokken neden daha sonra bu hak k/d personele sunuldu bu insiyatif kimler tarafından yorumlandı;kimin k/i kimin k/d yöneticiler nezninde.Kimse salak değil neden yöneticiler mühendis,amir ve torpille ünvan alan arkadaşlar k/i olmadılar bana göre üst düzey yönetim kazançlarını meşrulaştırmak için alt yöneticilere gider ayak bir güzellik yaptılar.ADİL OLUN bu hak sa herkes için kullanılmalı işçi olup mecburi k/i olanlar dahil...VİCDAN SORGULAMASI EKSİK YÖNETİCİLER.......
BİZLERİ KAPSAMİÇİ YAPAN ZİHNİYET VE BU ZİHNİYETİN UZANTILARI. GECELERİ RAHAT UYUABİLİYORMUSUNZ. ÇOCUKLARINIZA ANLATACAK COK SEYİNİZ VARDIR UMARIM. HANİ BEN BİR ZAMAMLAR SOYLE AMİRLİK YAPTIM BOYLE MUDURLUK YAPTIM.
SİZLER MAHSERDE GORUSMEK İSTİYORUM.
Yorum Gönder
<< Ana Sayfaya Donus